村级干部管理监督经验材料
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2024-01-15
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村级干部管理监督经验材料
为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教
育管理，不断提升农村基层工作质量和水平，**县通过从严选
拔任用、从严教育培训、从严履职尽责、从严监督管理、从严
“ ”考核评议、从严激励保障 六个从严 举措，着力打造一支政
治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干
部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。
“一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出 双好双
” “ ”强 ，采取 选、引、派、聘 方式，注重从致富带头人、经济
组织负责人、退役军人、一村多名大学生、外出务工经商人
员、返乡大学毕业生中选拔村级组织带头人。按照 1:2、1:1
的比例，建立村级党组织书记和其他村级干部后备力量人才
库。大力推动村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任
“ ”和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，村 两委 班子
成员交叉任职。严格落实村党组织书记县级备案管理制度和县
级联审机制，坚决把不胜任、不尽职、不合格的人员挡在门
外。
二、从严教育培训。坚持县级普遍培训、镇办兜底培训的
原则，县上每年至少组织一次村（社区）党组织书记的集中培
训，镇（办）每半年要组织一次村（社区）干部进行集中培
训，建立村（社区）党组织书记教育培训台账。村级干部每年
参加
集中培训和集体学习时间不少于 56 学时、至少参加 1次
“ ”集中培训。鼓励村级干部参加 千名领跑人学历提升计划 提
“ ” “高文化程度。通过 归雁计划 有计划地选聘一批 名誉支
”书 ，发挥传帮带作用。定期安排村级干部到先进村挂职锻炼
或外出考察学习。建立村级党组织书记培训考核制度和学习锻
炼评价制度，考核评价结果归入村级党组织书记人事档案。
“ ”三、从严履职尽责。要求村级 两委 班子根据工作职
责，在充分征求群众意见的基础上提出任期工作规划、年度工
作计划，经镇（街道）党（工）委审核同意后向党员和群众公
布，要结合实际，立足岗位，作出履职承诺。推行村党组织书
记任期目标承诺、年度目标管理、实绩量化考核、绩效津贴挂
“钩等制度，让村干部真干事、能干事、干成事。大力开展 树
”旗评星 活动，创建五面红旗村12 个，评选六星书记 16 名，
“ ”以传、帮、带、聚、领 为主要内容，打造支部书记帮带工
作室3个。县委组织部建立村级党组织书记人事档案，各镇
（街道）党（工）委参考建立其他村级干部人事档案，实行统
一管理。
四、从严监督管理。实行村级干部坐值班和去向公示制
度，推行周一全员上班制度，其他工作日至少要有 2名村级
干部坐班，节假日至少要有 1名村级干部值班，村级干部去
向应及时公示，接受群众监督。严格考勤制度，村级干部在坐
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村级干部管理监督经验材料为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教育管理，不断提升农村基层工作质量和水平，**县通过从严选拔任用、从严教育培训、从严履职尽责、从严监督管理、从严“”考核评议、从严激励保障六个从严举措，着力打造一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。“一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出双好双”“”强，采取选、引、派、聘方式，注重从致富带头人、经济组织负责人、退役军人、一村多名大学生、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中选拔村级组织带头人。按照1:2、1:1的比例，建立村级党组织书记和其他村级干部后备...
