督导工作机制经验交流材料
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2024-01-15
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督导工作机制经验交流材料
督导工作机制经验交流材料
今年以来，我市创新推行大督导机制，常态化开展跨界、
跨部门、跨区域协调督导，有效厘清部门、乡镇之间的责任边
界，深入整治形式主义官僚主义，减轻基层压力负担，打通抓
落实“最后一公里”，推进重点工作落实、难点痛点破解，全方位
推动**高质量发展超越，展现出机制创新强大的生命力和优越
性。
一、创新亮点与具体做法
一是设计上“提级+整合”。强化顶层设计，明确大督导直接
隶属市委、向市委负责，授权赋予督导组现场协调处置权、专
题会议协调处置权、专项督办权、重大事项报告权、重要会议
列席权、奖惩评价权等 6大职权，建立市领导牵头协调推进重
点工作机制、分级协调机制、服务基层协调机制、督导提示函、
成果运用等配套制度，在专门场所、专用车辆、专项经费等给
予保障，督导人员绩效考评、干部考核实行单列管理，以最高
规格运行大督导机制。同时，整合纪检监察、市委督查室、专
项督查等资源力量，成立了 1个综合协调组和 6个专项督导组，
每个督导组抽调 1名经验丰富、退出领导岗位的同志任组长、2
名市管科级领导干部或职级干部任副组长、1名副科级后备干
部任组员，分片区分领域挂钩督导，实现督导全覆盖。
二是方式上“钥匙+鞭子”。坚持督导结合，边“督”边“导”，以
“督”促“改”，一手拿“钥匙”，帮助被督导乡镇、部门发现存在问
题、分析具体症结、解锁突破方法;一手拿“鞭子”，督促被督导
乡镇、部门压实责任、分解任务、“定点爆破”，解决“卡脖子”问
题。
三是方向上“一线+靶向”。坚持靶向思维，实行清单式派单、
项目化督导，及时预警、限期办结、闭环管理，提升协调督导
的精准性;注重协调督导的实效性，以工作落实情况、项目具体
形象进度等为重要参考，采取一线明察暗访、现场直接介入等
方式，不打招呼、不听汇报、不简单看留痕材料，直接现场协
调督导。
四是权责边界上“有所为+有所不为”。坚持有所为有所不为、
督办不包办原则，对大督导的权责边界进行界定。创新以市领
导牵头协调推进重点工作机制为抓手，对乡镇、部门单方面解
决不了的问题和部门责任边界不清晰的跨部门问题“有所为”，由
督导组审核把关、分析研究、提出意见建议，将需提级协调事
项提交挂钩市领导，市领导每月至少召开一次调度会协调解决，
形成会议纪要，交由督导组跟踪督促落实;对乡镇、部门职责范
围内能够自行处理解决的事项“有所不为”，督导组不介入协调，
而是从严督促落实。
标签： #经验交流
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督导工作机制经验交流材料督导工作机制经验交流材料今年以来，我市创新推行大督导机制，常态化开展跨界、跨部门、跨区域协调督导，有效厘清部门、乡镇之间的责任边界，深入整治形式主义官僚主义，减轻基层压力负担，打通抓落实“最后一公里”，推进重点工作落实、难点痛点破解，全方位推动**高质量发展超越，展现出机制创新强大的生命力和优越性。一、创新亮点与具体做法一是设计上“提级+整合”。强化顶层设计，明确大督导直接隶属市委、向市委负责，授权赋予督导组现场协调处置权、专题会议协调处置权、专项督办权、重大事项报告权、重要会议列席权、奖惩评价权等6大职权，建立市领导牵头协调推进重点工作机制、分级协调机制、服务基层协调...
