干部教育培训经验介绍
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2024-01-15
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干部教育培训经验介绍干部教育培训经验介绍
今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干
什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的
难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬
本领，为成长成才提供坚实保障。
一、重点班次丰富专业知识。印发《2022 年全市“干部专业化
能力提升 345 工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、
服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量
发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升
重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班 17 期，累
计培训 850 余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，把课堂摆
到改革前沿、设在开放现场，今年以来，组织 900 余名领导干部、
业务骨干到浙江、广东、上海等发达地区开阔视野、增长见识、对
标提升。
二、高端论坛提升政策水平。开设“水城论坛”，跟进学习上级政
策要求，抓好战略部署、产业发展、改革创新、社会治理、党政综
合5类内容，邀请知名专家、行业大咖讲授时政热点、热门课题，
为干部提供“高精尖”培训大餐。在培训形式上，既邀请专家来聊“面
对面”授课，设置“主会场+分会场”，扩大培训覆盖面；又灵活采取
摘要：
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干部教育培训经验介绍干部教育培训经验介绍今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬本领，为成长成才提供坚实保障。一、重点班次丰富专业知识。印发《2022年全市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班17期，累计培训850余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，把...
