工作经验交流：创新煤炭企业工会工作探析（集团公司）
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2024-01-15
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工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，
在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重
要的作用。面对当前煤炭企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆
创新工会工作，推动企业更好地发展。
一、煤炭企业工会面临的新问题
伴随着煤炭企业的发展，企业工会面临一些新的问题，分析这些问题，主
要有以下几个方面:
一是部门独立性弱化。工会组织独立性不强的问题，主要体现在个别企业
片面追求经济指标，对工会工作重视不够、支持不够，工会工作较为被动，存
在工作目标不能全部完成、工作效率低下、工会职能不能充分发挥等问题。
二是与实际贴近不够。在实际工作中，个别煤炭企业工会存在不能满足实
际需求的情况，主要表现在工作开展方式、流程与企业实际工作结合不紧密，
对一线职工需求把握不准，导致工作方式和效果与职工群众对工会的期待存在
较大差距。
三是工会队伍结构失衡。受各种因素的影响，个别企业工会人员数量不足、
年龄普遍偏大、素质参差不齐，一些工会人员存在工作能力不强、创新意识不
足、工作效率低下等问题。
二、煤炭企业工会面临的新挑战
煤炭企业要实现转型升级和高质量发展，就要高度重视激发人的因素，工
会要狠抓职工观念的转变，利用自身优势，让广大职工充分发挥主人翁作用，
充分发挥每一位职工的聪明才智，让每一位职工都树立“企业靠职工发展，职
工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地联系在一起。为此，要加
快建章立制，把工会组织放在重要的位置，最大限度地发挥工会组织的作用，
加强对职工的教育引导，吸引职工参与企业民主管理和民主监督，不断增强工
会凝聚力，为企业发展提供坚强的群众基础。同时，要创新工会工作理念，强
化考核机制，激活工会人员的工作积极性、创造性，更好地服务企业和广大职
工，有效解决影响企业转型发展的各种矛盾，为企业实施战略规划提供坚强保
障。要吸引高素质人员进入工会，不断提升工会组织机构的整体素质，并强化
日常工作能力，优化服务模式，助力企业发展。
三、创新煤炭企业工会工作的具体路径
创新煤炭企业工会工作，要遵循以下原则：
一是实践性原则。企业工会组织旨在提升企业内部凝聚力，保障员工正当
权益。为此，创新工会工作要有更好的实践应用性，通过更加到位的措施，提
高工会组织的服务水平，切实为提高企业管理水平、提升企业运行效率、解决
各种问题、加速企业发展贡献力量。
二是反馈性原则。要适应复杂多变的实际情况，不断创新工作模式和工作
方法，让企业工会工作体现出科学化的工作效果评价反馈优势，并通过实践检
验、调整，为企业正确决策提供科学的参考依据。
三是创新性原则。要从思想、理念、体制、模式、方法等多方面入手，大
胆创新体现工会组织的独特作用，激发职工队伍的创造力，提升职工的创新力，
为企业发展凝人心、聚人气，不断提升工会的作用。
创新煤炭企业工会工作具体可从以下几方面着手：
一是探索多种工作方式。积极探索创新性的工作模式，结合煤炭企业的行
业特点，从安全、经营管理、技术创新等方面入手，通过办工会简报、定期召
开座谈会、开展劳模讲身边故事等方式，科学创新工会工作方式。要不断丰富
关心职工的载体，比如定期举办形式多样的文艺活动，成立职工文化组织，如
合唱团、舞蹈团、健康宣传小分队等，以会员为骨干带动全体职工积极参与，
增强工会与职工的沟通，构建健康向上的工作氛围，通过良好的文化熏陶解决
职工的思想困惑，让广大职工全身心投入到工作中，不断提升企业人力资源效
益。
二是充分发挥工会组织的职能。要不断提升煤炭企业职工对工会组织的向
心力，建立科学的管理模式，以适应时代发展。基层工会组织的优势在于它存
在于广大职工群众当中，工会组织的各项工作都是群众工作，要充分发挥职能
优势，通过大力构建学习型、服务型、创新型工会组织体系，不断提升工会组
织的综合能力，对广大职工开展常态化教育和培训，提升工会组织执行力。在
思想上，要教育、引导职工树立主人翁意识和参与企业管理的意识，让“我为
企业发展，企业助我成长”的理念深深扎根广大职工心中；在工作中，要让职
工参与到企业管理、经济分配、生活福利等方方面面的工作中来，围绕企业的
生产经营、技术创新、生态环保等，大力开展“我为企业提建议”“发现问题
我整改”“我的企业我出力”等活动，强化企业与职工的沟通互动，增强企业
与职工的粘合力，凝心聚力谋发展；在活动内容上，要为广大职工当家作主提
供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主观察、民主监督等活动，
把职工的智力资源引向建设现代企业的轨道，纳入企业高质量发展的具体内容，
推进企业经营管理水平和经济效益不断提升。同时，在职工的自我教育和自我
管理中发挥工会的组织优势，深化技术练兵内容、丰富学习技能形式，通过大
力开展劳动技能培训和竞赛，推动职工队伍整体素质全面提升。
三是不断提升工会组织的工作能力。工会组织要强化自身工作方法的创新
和发展，以工作目标为导向，强化责任意识，紧跟企业发展步伐，完善评价考
核机制，通过科学的组织程序、服务流程，积极与企业的各项工作对接，与企
业的管理机制、战略规划相协调，不断提升工会组织的工作效率和能力。要强
化企务公开、职工民主参与监督等工作，理顺职工情绪，推动各项工作顺利开
展。要加强自身业务素质提升，强化职工思想动员工作，注重培育、树立典型，
持续打造工会亮点工作品牌，推广先进经验，不断推进工会工作规范化、科学
化、制度化、智能化。要强化队伍作风建设，动员广大工会干部到群众中去，
深入基层、深入群众、贴近地气、务实高效。要充分发挥女工“半边天”的独
特优势，助推企业高质量健康发展。
四是推进企业精神文明建设。结合文明城市创建，企业要结合自身实际，
大力提升企业整体文明素养。工会要把选好用好班组长作为抓好班组安全管理
的重要举措，注重从基层入手，通过积极开展“我的安全我做主”“不是要我
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工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重要的作用。面对当前煤炭企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆创新工会工作，推动企业更好地发展。一、煤炭企业工会面临的新问题伴随着煤炭企业的发展，企业工会面临一些新的问题，分析这些问题，主要有以下几个方面:一是部门独立性弱化。工会组织独立性不强的问题，主要体现在个别企业片面追求经济指标，对工会工作重视不够、支持不够，工会工作较为被动，存在工作目标不能全部完成、工作效率低下、工会职能不能充分发挥等问题。二是与实际贴近不够。在实际工作中，个别煤炭企业工会存在不能...
