公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
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2024-01-15
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公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防
控网的关键一环。近年来，XX 区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”
这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生
人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。
一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。
着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是
优 化 引 才 政 策 。 出 台 《 XX 区 卫 生 人 才 引 进 实 施 办 法 》 ， 分
A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，
奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴
XX、XX 组团招聘”等平台，引进人才 XX 名。二是争取编制政策。
增加区疾控中心编制 习近平 个，解冻基层单位编制 习近平 个、区人民
医院试行编制备案制改革增编 习近平 名，招录公卫人员 XX 人。三是
完善绩效政策。落实“两个允许”规定，参照全市高校超额绩效平均水
平核定区疾控中心超额绩效，允许重大公共卫生服务项目、科研培
训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后，作为超额绩效的补
充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。家医签约服务
经费不纳入绩效总额，基层公卫人员人均绩效提升 X个百分点。四
是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴，发放临时性工作
补助，及时兑现卫生防疫津贴。
二、实施人才培养加速行动，下好“育才”关键棋。
标签： #经验材料
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公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来，XX区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。 一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。 着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台，引进人才X...
