公务员年度考核工作经验材料
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2024-01-15
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公务员年度考核工作经验材料
县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通
过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工
作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核
“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。
一是坚持政治标准，落实为民服务
聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持
把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担
当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面
考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目
标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固
脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚
持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重
要依据。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责
的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民
服务的总要求。
二是完善考核体系，规范考核流程
按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受党纪
处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法
规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于
做好 2022 年度全县科级以下公务员年度
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公务员年度考核工作经验材料县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。一是坚持政治标准，落实为民服务聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。...
