国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力 为年轻干部打造成长矩阵
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2024-01-15
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国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力
为年轻干部打造成长矩阵
**党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，
在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创
新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质
为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健
全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进
的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
“ ”一、健康 普查 ，精准识别
**党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细
“ ” “作，对每名新入职的青年员工进行 健康普查 ，采取 望闻问
”切 四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。
“ ”一是 望 形象。**党委抓住青年员工入职、半年和实习
期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围
“ ” “ ” “ ” “ ”由 工作圈 向 生活圈 延伸，从 八小时内 向 八小时外 延
伸，察其言观其行，把握其思想动态、主要成绩等。
“ ”二 是 闻 声 息 。 ** 党 委 紧 紧围 绕 管 他 （ 她） 的 、 他
（她）管的、他（她）联系的、联系他（她）的等几类对象，
通过问卷征集、摸底调查、满意测评等途径，多角度观察了解
“ ”青年员工。 闻 遍民生民意，全面了解青年员工的工作情
“ ”况，让想干事、能干事、肯干事的 后备力量 脱颖而出，进
入组织视野。
“ ”三是 问 表现。**党委主动迈开步子，重心下沉，普遍
筛一遍、逐个谈一遍、重点问一遍，直观了解青年员工日常表
“ ”现，综合分析研判其全面情况，最终形成 健康体检 综合报
告，做到对每一名青年员工都了如指掌、心中有数。
“ ”四是 切 。实绩 ** “党委为每一名优秀青年建立 雏鹰成长
”卡 ，内容包括个人工作业绩、上级业务通报、组织部门评价
“ ”等。根据雏鹰成长卡 的纪实情况，挑选出政治素养高、实
绩突出、干群评价好、工作能力强、发展潜力大的青年员工，
结合个人专业方向、成长经历、职业规划和性格特点，分别纳
入党建、行政、生产、技术四类后备干部储备库。
二、均衡营养，全面培育
**党委深知政治过硬、本领高强不会凭空而来，必须把理
想信念教育、能力素质提升贯穿优秀青年培育全过程，筑牢信
仰之基、夯实能力之基。
政治训练铸魂补钙。突出理论武装，督促优秀青年学懂弄
通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过入厂培训
班、青年骨干培训班、入党积极分子培训班等，采用理论授
课、实践解读、案例教学等方式，引导优秀青年学深悟透、融
会贯通、真信笃行。党的十九大以来，累计培训优秀青年
120 人次。同时，**党委高度重视对青年员工突出党性锤
“ ”“ ”“炼，用好红色资源，通过 正定探源 重走赶考路再上太
”行
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国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力为年轻干部打造成长矩阵**党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。“”一、健康普查，精准识别**党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细“”“作，对每名新入职的青年员工进行健康普查，采取望闻问”切四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。“”一是望形象。**党委抓住青年员工入职、半年...
