国企集团党建文化建设经验交流材料
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2024-01-15
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国企集团党建文化建设经验交流材料
集团党委坚信"最好的文化是共同进步",注重“共 · 同"党建文化，
形成"在一起"的合力，打造"党建引领力"生态闭环。对于国企党组织
如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。 将职工思想政治
工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”
走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦
打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度
文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、
学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化
和企业文化深度融合。我们的做法是：
(一)以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义远大理想和中
国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱，滋养政治灵魂，提升思想引
导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重
点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，宣扬“五四”精
神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，
调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了
解 职工群众工作生活状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工
群 众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活
动、 企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，
倡导职
工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。
(二)以廉洁文化增强精神感召力。坚持从严从紧、正己励人，强
化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系，
党支部与领导班子签订《从严治党责任书》,与中层以上干部签订《党
风廉政建设责任书》,切实履行"一 岗双责"。坚持重大事项前置研究
讨论程序，支委会研究讨论公司重大事项议题，牢固树立科学发展理
念，助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，
规范和约束党员、职工群众系好职业生涯"第一颗扣子",清清白白
做
事，堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。
(三)以学习文化增强队伍创新力。坚持“用文化管企业”“以文化
兴 企业"理念，采取高层带基层、党员带骨干的方式，将党性修养
与专 题培训相结合，突出理想信念教育，线上线下相结合打造国企
党建教 学示范点，为党员、职工量身打造学习提升途径，常态化开
展"悦读 修身，书香致远"主题沉浸式读书会，推动形成学习型组
织、创新型 组织。利用党团组织优势，采取“传帮带”形式，在日常
工作中“传”、 在思想教育中"帮"、在共事处事中"带",引导年轻一
代党员职工聚心 聚智聚力，围绕环保领域和"双碳"目标深入研发，发
挥集聚优势，“组 团"申请专利，实现知识产权有效保护和研发成果
及时转化，同步增 强企业科技创新能力和高新技术创收能力，真正
做到学以致用、用以
兴企。
(四)以组织文化增强企业凝聚力。坚持以人为本、润物无声，在
思想政治工作中注重激发亲和力。以服务为抓手，依据职工特点，积
极引导形成尊重人、关心人、理解人、信任人的良好氛围。从职工群
众需求出发，帮助职工解决问题、理顺情绪、化解矛盾，增强职工幸
福感、获得感、安全感，强化立足岗位敬业奉献的精气神和进取心。
标签： #经验交流
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国企集团党建文化建设经验交流材料集团党委坚信"最好的文化是共同进步",注重“共·同"党建文化，形成"在一起"的合力，打造"党建引领力"生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：(一)以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义...
