(13篇)关于招聘方案

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关于招聘方案
13 篇)
方案 1
  一、工作目标和原则
  通过公开招聘,为公司选拔优秀的业务骨干和急需人
才,推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严
格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招
聘工作中,要坚持以下原则:
  (一)德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选
人标准,在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的
同时,也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作
作风。
  (二)公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律,
确保信息发布及时、公开,在招聘环境、招聘程序、招聘
标准等方面,为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
  (三)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力
素质、性格特质、团队精神等方面的要求,通过笔试、面
试等竞争方式,选拔出适合岗位要求的优秀人才。
  二、组织领导
  
组”),负责审定公司公开招聘工作策和方案,指导方案的
行和重大策的解释,并对公开招聘工作结果进行决策。
  领导小组下设办公室,负责公开招聘工作的策解释和
方案的具体组织实施,办公室设在公司人力资源部。
  三、招聘岗位
  招聘岗位见《公开招聘岗位列表》,招聘岗位的具体
表》中公布。
  四、招聘范围
  (一)面向系统内公开招聘的人员范围是:()与公司各
分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同
的在岗员工。
  (二)面向社会公开招聘的人员范围是:除应届毕业
生外的其他社会人员。
  五、报名条件
  (一)遵纪守法,具有良好的治素质和思想道德品质
热爱公司事业,认同公司发展的理念与模式;有强烈的事
业心和责任感。
  (二)应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列
,年40 以下1971 12 31
45
1966 12 31
,年35 以下1976 12 31
摘要:

关于招聘方案(13篇)方案1  一、工作目标和原则  通过公开招聘,为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才,推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中,要坚持以下原则:  (一)德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准,在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时,也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。  (二)公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律,确保信息发布及时、公开,在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面,为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。  (三)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、...

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