基层团组织改革经验交流材料
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2024-01-15
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基层团组织改革经验交流材料
基层团组织改革经验交流材料
近年来，我县坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点
上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，建立“聚青年、
育团员、服务大局”工作机制，“团”聚“青”力量，推进改革创新。
一、抓住关键点，强化顶层设计增强动力
一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”
主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，传播正能量。开展“两
红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访，推进“红领巾奖章”选
树工作，涌现出 110 余名优秀青少年和集体代表，引导广大青少年
向优秀看齐，与榜样“比肩并跑”。打造“少先队实践教育地图”，开展
“向少先队校外实践教育基地报到”等活动 30 余场次，形成少先队员
实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。
二是稳固机制保障“压舱石”。成立**县共青团基层组织改革工作
领导小组，形成县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，部门单
位协同配合的工作格局。制定《**县共青团基层组织改革工作任务
清单》，确定“4方面”“28 条”改革举措，确保上下齐心、横向贯通、
同向发力。
三是用好日常管理“助推器”。将基层党建带团建队建工作纳入党
建工作部署、绩效考核及县委巡察中，将团建工作经费纳入党建经
费整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发《*
*县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案（实行）》，把党建
优势转化为团建队建发展优势。
二、延伸工作线，建强团干队伍激发活力
一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破学历、身份、职级
限制，专挂兼职干部力量普遍增加，团县委增设下属事业单位青少
年发展服务中心，新配备事业编制人员 3名，实现在岗率、增幅率
均100%。各镇（街）团组织更新配齐配强团干部力量，新选拔、
配备团干部 9名，更新率达 75%，下属各级团组织通过项目化用人、
大学生实习等方式补充团组织力量 120 余人。
二是健全考核“新机制”。明确各领域共青团工作重点，建立全方
位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分
等次并向党组织及组织人事部门反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。
出台团干部、团组织等考核管理办法，激励各级团组织、团干部创
优争先，用制度明确岗位激励、发展激励，让各级团组织、团干部
紧紧团结在党组织周围。
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基层团组织改革经验交流材料基层团组织改革经验交流材料近年来，我县坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，建立“聚青年、育团员、服务大局”工作机制，“团”聚“青”力量，推进改革创新。一、抓住关键点，强化顶层设计增强动力一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，传播正能量。开展“两红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访，推进“红领巾奖章”选树工作，涌现出110余名优秀青少年和集体代表，引导广大青少年向优秀看齐，与榜样“比肩并跑”。打造“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育...
