激励干部担当作为经验材料_2
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2024-01-15
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激励干部担当作为经验材料
近年来，**县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣实际，精准施策，
着力提振各级干部干事创业精气神，激发担当作为好状态，为
加快推进“三强一化”建设，奋力实施“三大工程”、打造“五个基
地”，奋力谱写**县高质量跨越式发展新篇章提供坚强组织保障。
一是改进考核评价机制，激励干部“勇”担当。进一步完善年
度考核办法，全面推行公务员平时考核制度，实行分类考核、
分类定等，以定岗定人定责、积分管理考核，不断提高整体行
政效率，激励干部担当作为。独立开发的考核结果备案系统，
按季度开展数据收集和考核结果备案，为年度考核工作打好基
础。平时考核结果与年度考核等次挂钩，以积分排名评优定等，
兑现奖惩，实绩特别突出、表现特别优秀的优先考虑提拔晋升，
不担当作为的干部拉入选拔任用“负面清单”，切实树立奖优罚劣、
鞭策后进的鲜明导向。
二是加强干部日常监督，激励干部“善”担当。落实领导干部
个人有关事项报告制度，有效发挥《推进领导干部能上能下规
定》和《关于对县管干部进行提醒、函询和
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激励干部担当作为经验材料近年来，**县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣实际，精准施策，着力提振各级干部干事创业精气神，激发担当作为好状态，为加快推进“三强一化”建设，奋力实施“三大工程”、打造“五个基地”，奋力谱写**县高质量跨越式发展新篇章提供坚强组织保障。一是改进考核评价机制，激励干部“勇”担当。进一步完善年度考核办法，全面推行公务员平时考核制度，实行分类考核、分类定等，以定岗定人定责、积分管理考核，不断提高整体行政效率，激励干部担当作为。独立开发的考核结果备案系统，按季度开展数据收集和考核...
