经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力
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2024-01-15
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经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力
**市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重
数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指
挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。
紧贴需求“引才”。**市坚持以企业产业发展需求为引才方向，
下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清
各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结
合**高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才
实际需求，先后组织**多家企业提供***余个就业岗位，参加
“学成**，创业**”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进
高职专科技能型人才***余人。同时，建立健全以创新能力、质
量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准，根据行业、岗位
和层次的不同，突出引进人才评价标准的差异性、精准性、实
用性，破除非硕士研究生、“双一流”高校毕业生不招的“唯学历
论”不良倾向，摒弃“人才=高学历”的固有思维。今年，根据岗位
需求引进*名事业单位急需紧缺人才。
强化部门联动“识才”。既把好选用人才的“政治关”，又把好
选用人才的“能力关”。在引才过程中，**市充分发挥组织
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经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力**市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。**市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合**高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织**多家企业提供***余个就业岗位，参加“学成**，创业**”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才***余人。同时，建立健全以创新能力、质量...
