经验材料：建立四项制度 提升驻村工作水平
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2024-01-15
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经验材料：建立四项制度 提升驻村工作水平
2022 年，*县安排乡村振兴驻村帮扶工作队 113 支，其中市
派驻村帮扶工作队 10 支，县派驻村帮扶工作队 103 支，实现乡
村振兴重点帮扶村、省级乡村振兴示范村、**边区边界村、党
组织软弱涣散村和县级乡村振兴示范村“一村一队”全覆盖，通过
四项制度加强了管理，提升了工作水平。
一、强化学习培训制度，提升赋能。坚持每年举办一期乡
村振兴驻村帮扶专题培训。今年围绕党建促乡村振兴、防返贫
监测、村级集体经济发展、产业帮扶、人居环境整治等内容，
组织 251 人参加培训。同时，结合干部能力提升年，开展驻村
帮扶干部“提能力、振雄风”活动，要求驻村干部根据自身条件，
科学合理制定自学计划，撰写学习笔记，提高能力素质。
二、完善工作管理制度，明纪定责。实行“一月一提示，一
季一通报”，每月针对重点工作任务，下发工作提示，细化任务
目标；每个季度聚焦驻村帮扶干部工作纪律、任务开展、工作
建议等情况，出具驻村情况简报，督促派出单位加强驻村帮扶
干部的管理。乡镇（街道）推行“月工作例会、月督导自查、月
工作评价”，坚持工作项目化、问题清单化、责任目标化。积极
开展“我为群众办实事”工作评价制度，把为村集体增收、解决断
头路、水利死角等民生实事，作为驻村帮扶干部的评价标准，
截止 9月底，全县村（社区）全面完成“消薄”任务，每个村（社
区）集体收入达到 5万元以上。
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经验材料：建立四项制度提升驻村工作水平2022年，*县安排乡村振兴驻村帮扶工作队113支，其中市派驻村帮扶工作队10支，县派驻村帮扶工作队103支，实现乡村振兴重点帮扶村、省级乡村振兴示范村、**边区边界村、党组织软弱涣散村和县级乡村振兴示范村“一村一队”全覆盖，通过四项制度加强了管理，提升了工作水平。一、强化学习培训制度，提升赋能。坚持每年举办一期乡村振兴驻村帮扶专题培训。今年围绕党建促乡村振兴、防返贫监测、村级集体经济发展、产业帮扶、人居环境整治等内容，组织251人参加培训。同时，结合干部能力提升年，开展驻村帮扶干部“提能力、振雄风”活动，要求驻村干部根据自身条件，科学合理制定自学计划，撰...
