经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”
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2024-01-15
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经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”
引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，
为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在 **工作安
心、生活舒心，无后顾之忧。
一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。
以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提
供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号
等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启
“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘
人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在
网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行
线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户网站开设人
才工作专栏，下设政策、活动、风采、招聘等分类栏目，定时
发布人才政策、配套实施办法和政策解析，公布各类人才申报
和招聘通知，宣传人才工作活动和各类人才风采，让人才足不
出户就能享受到便捷快速的人才服务。
二、推出组团服务，解决“一公里”问题。
从领导干部到普通干部，从人才工作者到志愿者，整合多
方面人力资源，组团为人才提供服务，解决“一公里”问
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经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在**工作安心、生活舒心，无后顾之忧。一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户...
