经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基
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2024-01-15
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经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐
稳定发展根基
一、安全教育“亲情化"
安全教育作为企业安全文化建设的重要组成部分，不仅 是推动
企业安全发展的有力要素，也是企业安全文化建设程 度的标志。一
是开展“三爱"主题教育活动。今年年初，公 司广泛开展“爱父母、
爱妻子、爱子女"主题教育活动，让 广大干部员工牢固树立自己是家
庭的顶梁柱，自身的安全是 家庭最大的寄托和牵挂，搞好自身的安
全是对家庭最好的回 报，切实增强对“家庭"的责任担当意识，强化
“不想违章、 不能违章、不敢违章"的理念。公司全体干部员工结合
各自 工作岗位实际，紧紧围绕“告别违章、安全作业''的主题, 书
写安全承诺书 1100 余份，征集亲情安全理念 352 条、亲 情话语 22
6条，通过用亲情感化干部员工，确保“三爱'‘教 育扎实成效。二
是利用“微视频"嘱安全。公司与职工家属 强强联手，通过开展“儿
子，我想对你说"、“丈夫，我想 对你说”、“爸爸，我想对你
说"微视频征集活动，让期盼 安全的母亲谈谈关切儿子安全的心情、
让珍爱安全的妻子叙 说夫妻安全团聚的喜悦之情、让天真可爱的儿
女表述父爱呵 护的生活甜美之情，均通过视频的形式表露出来。公
司先后 征集安全“微视频" 268 部，利用班前会时间播放，触动职
工心扉，让他们切实当好本质安全放心人。三是扎实开展“安
全生产月”活动。紧扣国家安全生产月活动主题，组织开展 表
态发言、集体宣誓、千人签名、安全知识咨询日、事故案 例警示教
育、应急避险演练、安全大检查等形式多样的安全 活动，营造了浓
厚的安全文化氛围，提升干部员工安全素养。 四是丰富安全教育的
载体形式。今年以来，公司组织女员工 和家属，紧紧围绕“嘱安全、
筑防线、保平安"主题，到基 层开展诵读安全家书等活动 40场次，
举行有奖安全知识问 答31 场次，运用“8+6亲情帮教法"帮教“三
违人员"52 人次，协管员井口送温暖 21 场次，签署“夫妻安全责任
书” 352 份、撰写“安全承诺书" 875份，讲述“我的一次违章 经
历"128 场次，通过开展这些丰富多彩的安全教育形式， 帮助公司全
体员工进一步提高安全意识。
二、素质提升“实效化"
员工是煤矿安全生产的基础。今年以来，公司着力突出 培训实
效，严格考核机制、开展特色培训，促进员工队伍素 质持续提升。
一是搭建五个平台。公司建立安全技术培训中 心和实践培训基地，
成立职工大学，积极搭建技术比武、“一 岗双述”、自然灾害演练、
突出“领军人物”和班组长“轮 值”五个实战平台，全面抓好“育
化”、“孵化”、“强化”、
“锻造"和“全员"五个培训。依托“职工大学"、“大课 堂"、“师
带徒"、“擂台赛"、“金牌工匠"、“劳模创 新工作室"等平台，采
取“订单式"、“按需定制式"等方 式，先后举办各类培训班68 期。
今年以来累计开展“带兵” 培训 96场次培训 2743 A次；举办岗前、
特殊工种、综掘机 操作等培训 93期培训 1732
摘要：
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经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基一、安全教育“亲情化"安全教育作为企业安全文化建设的重要组成部分，不仅是推动企业安全发展的有力要素，也是企业安全文化建设程度的标志。一是开展“三爱"主题教育活动。今年年初，公司广泛开展“爱父母、爱妻子、爱子女"主题教育活动，让广大干部员工牢固树立自己是家庭的顶梁柱，自身的安全是家庭最大的寄托和牵挂，搞好自身的安全是对家庭最好的回报，切实增强对“家庭"的责任担当意识，强化“不想违章、不能违章、不敢违章"的理念。公司全体干部员工结合各自工作岗位实际，紧紧围绕“告别违章、安全作业''的主题,书写安全承诺书1100余份，征集亲情安全理念352条、亲情话...
