经验交流：党建引领 推动人才工作高质量发展
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2024-01-15
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经验交流：党建引领推动人才工作高质量
发展
一、提高站位，强化担当，跟班作业深入推进
为切实增强公司管理人员的基层业务水平和解决问题能
力，在充分调研、具体分析的基础上，**党委研究形成
了“113”
工作机制，即一套切实可行的实施方案、 一个具体牵头的职
能部门、三张工作推进落实清单。
一套切实可行的实施方案。**党委会同相关职能部门前
期对管理人员清单、 一线岗位清单进行充分排摸和调研，并
结合公司实际情况，及时制定下发《公司管理人员到一线岗
位跟班作业实施方案》,从全覆盖下沉、制度化实施、规范
化上岗三方面对相关工作进行了具体部署和细化安排，为推
进管理人员到一线岗位跟班作业打好了基础。
一个具体牵头的职能部门。根据方案可行性和职能相关
性，跟班作业由公司人力资源部牵头落实，对跟班作业计划
制定、人员落实进行全程监督和记录；公司各党(总)支部、
各部室积极配合，按时保质保量完成管理人员跟班作业工作，
尤其是在跟班期间要重视技能培训与安全管控，推进“导师
一对一 ”机制，不断提高安全生产意识和风险防范能力，以
达到跟班作业的实质性目的。
三张工作推进落实清单。**参与跟班作业管理人员涵盖
处级、科级、主管、文员等各层级岗位，下沉岗位包括捆扎
工、指导员、卡口输单员、集卡司机、流机直流电工、流机
内 修 工 等 共 12 个 工 种 ， 并 要 求 每 人 每 年 原 则 上 有 10 个 班
次 左右的跟班时间。管理人员与跟班岗位之间实行双向选
择， 规范选配流程，尽可能做到人岗相适。同时，制定跟班
作业 工作时间进度安排表、跟班作业工作计划表、跟班作
业工作 鉴定表三张清单，通过计划制定与推进、按月按季跟
踪进度、 专人落实监督与落后进度预警通报、跟班问题闭环
解决问责 等，形成一套有规范流程的常态化运作体系，使
跟班作业推
进情况有迹可循。
二 、勇担硬核，强化保障，生产突击检验成色
**一线生产主要以一人一机式的传统生产操作模式为主，
公司生产能够维持常态化运行，取决于各个一线班组人数满
足常规生产要求。成熟型国有企业不仅要有预见风险的能力，
而且要有风险来临时的应急处突水平。为此， **党委在跟班
作业有序推进的基础上，谋划并 组建了一支由管理人员和操
作保障岗位人员组成并具有独立作战能力的生产突击队。在
公司两级党组织广泛发动下，党员骨干主动请 缨，经择优选
拔，组成了一支以 35 周岁以下党团员管理人员为骨干，涵
盖桥吊、龙门吊、集卡、捆扎等 6个一线岗位的实战型生产
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经验交流：党建引领推动人才工作高质量发展一、提高站位，强化担当，跟班作业深入推进为切实增强公司管理人员的基层业务水平和解决问题能力，在充分调研、具体分析的基础上，**党委研究形成了“113”工作机制，即一套切实可行的实施方案、一个具体牵头的职能部门、三张工作推进落实清单。一套切实可行的实施方案。**党委会同相关职能部门前期对管理人员清单、一线岗位清单进行充分排摸和调研，并结合公司实际情况，及时制定下发《公司管理人员到一线岗位跟班作业实施方案》,从全覆盖下沉、制度化实施、规范化上岗三方面对相关工作进行了具体部署和细化安排，为推进管理人员到一线岗位跟班作业打好了基础。一个具体牵头的职能部门。根据方...
