经验交流材料：“三管齐下”激励干部主动担当作为
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2024-01-15
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经验交流材料：“三管齐下”激励干部主动担当作为
**县坚持在激励干部主动担当作为上下功夫，按照全面加
强政治建设、加大教育培训、强化监督管理，切实为全县经济
社会高质量发展注入活力。
一、以“政治建设”为统领，树立担当实干“风向标”。深入推
进政治建设考察工作，健全完成县管领导班子和领导干部政治
素质档案，强化政治建设考察结果运用，建立履职风险、常见
问题、自我约束“三张清单”。加强在“五个一线”考察识别干部，
对敢于担当作为、积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政
治上关心、工作上支持，对敢于担当、打开工作局面的干部和
资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部重点培养使用
2022 年提拔重用干部***名，办理职级晋升**人。建立干部专
题调研机制，通过定期分析干部年龄结构和学历、专业等动态
情况，着力建好后备干部库。截止目前，共提拔交流年轻干部*
*名，其中提拔“85 后”干部**名，提拔“90 后”干部**名，完善优
秀年轻后备干部人才库***余人。
二、以“充电提能”为关键，激活担当实干“源动力”。创新“两
单三法四机制”工作法，为***名基层年轻干部都确定*名导师帮
带培养，今年举办
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经验交流材料：“三管齐下”激励干部主动担当作为**县坚持在激励干部主动担当作为上下功夫，按照全面加强政治建设、加大教育培训、强化监督管理，切实为全县经济社会高质量发展注入活力。一、以“政治建设”为统领，树立担当实干“风向标”。深入推进政治建设考察工作，健全完成县管领导班子和领导干部政治素质档案，强化政治建设考察结果运用，建立履职风险、常见问题、自我约束“三张清单”。加强在“五个一线”考察识别干部，对敢于担当作为、积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、工作上支持，对敢于担当、打开工作局面的干部和资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部重点培养使用2022年提拔重用干部***名，办理职级...
