经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线
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2024-01-15
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经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线
近年来，**市委组织部突出问题导向，立足抓早抓小，从
加强选任监督、专项监督、日常监督等方面持续发力，延伸监
督触角，织密监督网格，切实提升干部监督质效。
一是严把“体检关”，确保专项监督“不缺位”。按照深化政治
巡察、强化政治监督要求，结合市委巡察工作，制定选人用人
专项巡察检查工作方案，从编办、人社局等部门抽调政治素质
过硬、能吃苦打硬仗的业务骨干组建检查组，通过听取汇报、
查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，重点围绕选人用人、
干部担当作为、干部管理和机构编制等方面对被巡察单位进行
“政治体检”。同时，针对查找出来的问题，各专项检查组提出整
改意见建议，并将检查和整改情况作为被检查单位领导班子考
核评价、干部选拔任用和选人用人责任追究的重要依据。20**
年以来，共分**批次对**个单位开展选人用人专项巡察检查，
发现问题线索***余条。
二是严把“查核关”，确保信访监督“不懈怠”。充分依托
“12380”四位一体举报受理平台，在干部考察、公开招考、干部
任前公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，
变被动监督为开门监督，着力发
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经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线近年来，**市委组织部突出问题导向，立足抓早抓小，从加强选任监督、专项监督、日常监督等方面持续发力，延伸监督触角，织密监督网格，切实提升干部监督质效。一是严把“体检关”，确保专项监督“不缺位”。按照深化政治巡察、强化政治监督要求，结合市委巡察工作，制定选人用人专项巡察检查工作方案，从编办、人社局等部门抽调政治素质过硬、能吃苦打硬仗的业务骨干组建检查组，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，重点围绕选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等方面对被巡察单位进行“政治体检”。同时，针对查找出来的问题，各专项检查组提出整改意见建议，并将检查和整...
