实践表明,领导干部发自内心愿意接访、主动接访、乐于接访,是接访取得实效
的前提。一些地方、一些部门的领导干部不愿接待群众上访,还存在一些错误认识:
一是认为搞项目、争投资、促发展是“大事”,接上访、解民忧、保稳定是“小事”,
抓大事还忙不过来,哪还顾得上接访这些小事。对信访工作重视不够,接访工作只是
流于形式。二是认为抓信访工作是信访部门的事,信访问题解决的好与坏,是看不见
的成绩,对个人成长进步关系不大,做不做好信访工作都无所谓,因而,各职能单位
的领导压力不大、动力不足。三是认为上访群众是和党委政府唱对台戏来的,是“刁
民”“找茬”来的,干嘛要“接待”他们?那样岂不是太“抬举”他们,有的还抱怨
政策失之于软,没有硬手段,凡此等等。殊不知,经济发展和社会稳定二者是辩证统
一的,经济发展为社会稳定提供物质支持,社会稳定为经济发展提供环境保障。没有
良好的发展环境,经济发展就很难搞好,从这个角度来说抓信访就是促稳定,促稳定
才能搞发展,是大事情。中国崛起,在国际上需要和平发展的大环境,这是国策,人
所共知。具体到一个地方,也需要和谐安定的好环境,才能一心一意谋发展。基于这
一认识,我们在全市确定的项目建设、扶贫开发、安全生产、信访稳定、环境保护五
大攻坚战中,把信访稳定工作作为一大攻坚战来抓。今年专门召开了市、县、乡三级
千名干部参加的全市信访大会,进行了思想大统一,使全市广大干部看到了市委、市
政府抓信访工作的决心和信心,认识到在新形势下,不会抓信访工作的干部不是成熟
的干部,抓项目、增加GDP是政绩,抓信访、保稳定、化解矛盾也是政绩。这些做法
和举措,为全市各级党员干部特别是领导干部主动抓信访、主动搞接访奠定了坚实的
思想基础,营造了良好的工作氛围。各级党委、政府特别是市级主要领导自上而下也
注重倡导这种用人导向,使广大干部真正能看到抓信访工作照样有奔头、有前途,这
样的话,领导干部的接访工作就会变成发自内心的自觉行动了。去冬今春,xx 县 xx
村民群体上访反映村矿纠纷问题,招致原支书雇凶报复打人,引发群众强烈不满,一
百五十余人三次进京上访。市委针对 xx 县工作中存在的问题,提出严厉批评,免掉
了原乡党委书记职务,责成公安部门限期破案,原支书等犯罪嫌疑人受到了法律的严
惩。县委主要领导知耻后勇、进村蹲点、变上访为下访、深入细致地做群众工作,顺
利选出了村民信任的两委班子,问题得到圆满解决,群众敲锣打鼓表庆贺,感谢党和
政府为他们做了主,办了实事。
二、领导干部要直面问题勇于接访