企业全面转型高质量发展工作经验材料
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2024-01-15
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企业全面转型高质量发展工作经验材料
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在党的**大报
告中特别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国 X 科技
集 团 X 部加速推动青年全面发展，制定《“十四五 ”X 部青年成长成
才 规划 30 条》,启动青年人才培养“星计划”,打造 X 基础保障事
业中闪
亮的“青春星”,为 X 部全面转型发展奠定人才之基。
一、党委统筹规划，实施"星计划"人才培养策略
(一)潜心育才，倾力打造"星计划"
X 部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，以 2
年 为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星芒”"星耀"三个阶
段。 “星启"青年为入职两年内的新员工；"星芒”青年具有比较丰富
的实践 经验和一定的综合管理水平、技能操作能力；“星耀”青年具
有较高的 专业理论水平、较强的专业影响力和实践经验。采取定期
考核、动态 调整的淘汰机制，并在各阶段开展三类青年的分类规划、
定向指导，
助力青年成长为堪当重任的 X"青春星"。
(二)一人一策，持续筑牢“培养皿”
X 部为"星耀"青年配备部领导作为素质导师，根据专业配备部内
外专家作为专业导师；按工作领域为"星芒"青年配备高级职称人员作
为导师；为"星启"青年配备督导师，实施"一人一策"的职业规划辅导。
通过“一人一策”的方式， X 部培养了一批素质超群的“新星”人才，
为
X 基础保障事业提供了坚强支撑。
(三)明确重点，全力打造"青春星"
“星启"青年重引领，通过"青年大学习"行动、设立“青年会客厅”
等措施，引导青年把政治教育和理想信念教育摆在首位。"星芒"青年
重培养，推荐青年参加五院青年马克思主义者培训班，大力推进优秀
青年入党推优、培训进修工作，鼓励青年考取行业资格证书。"星耀"
青年重锤炼，采取内部培养、外部吸收双渠道模式，打造后备干部梯
队，推荐青年参加集团公司青年马克思主义者培训班、部中层领导干
部培训班等；设立"星耀津贴",并依托"登高计划"等人才孵化平台，
加快青年管理型人才队伍建设。
二、 构建渠道机制，加速"人才强部"建设
(一)委发力，实现人才"破圈出道"
党委以《X 部发展战略报告》中“三个聚焦、三个推动、三个加
强"的重点举措为载体，引导“青春星"在中心任务和改革发展工作中，
发挥生力军和突击队作用。截至目前，“星计划”青年的研究课题都已
正式立项并逐步开展实践研究；19%的“星计划”青年走上中层领导干
部和班组长岗位，22%的“星计划”青年在岗位职级评聘中破格晋级，3
名"星计划"青年各自牵头组建“职工创新工作室”,带领更多青年集智
攻关，创新创效。
(二)多链汇聚，打造“U ”型管理模式
通过制定实施《“十四五”X 部青年成长成才规划 30 条》,使"星
耀 一星芒一星启"成长链条与部积分制管理链条、“X 工匠"技能人才
培养
链条、创新工作室技术创新链条等衔接，形成“U ”型青年成长成才管
标签： #经验材料
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企业全面转型高质量发展工作经验材料青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在党的**大报告中特别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国X科技集团X部加速推动青年全面发展，制定《“十四五”X部青年成长成才规划30条》,启动青年人才培养“星计划”,打造X基础保障事业中闪亮的“青春星”,为X部全面转型发展奠定人才之基。一、党委统筹规划，实施"星计划"人才培养策略(一)潜心育才，倾力打造"星计划"X部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，以2年为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星芒”"星耀"三个阶段。“星启"青年为入职两年内的新员工；"星芒”青年具有比较丰富的实践经验和一定...
