人才工作“三新三力”经验介绍
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2024-01-15
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人才工作“三新三力”经验介绍
“三新三力”聚人才开创人才工作新局面
近年来，我县始终坚持“聚天下英才而用之”的人才工作理念，
紧紧围绕文化传承创新试验区建设，加快构建人才制度体系，
大兴识才爱才敬才用才之风，扎实推进紧缺急需人才储备，着
力培育实用技能人才，优化政策环境引才聚才，推动各方面人
才各得其所、尽展其长，为高质量跨越式发展贡献智慧力量。
一是用好“新政策”，提高竞争力。立足发展需要，不断研究
更适应县情的人才政策，构建引进、培养、使用、考核、激励
全链条机制，不断提升在“人才抢夺战”中的竞争力。一方面做好
服务保障，先后出台《进一步强化人才工作“十条意见”》系列政
策，县财政每年投入 1000 余万元人才工作专项经费，用于人才
引进、人才培育、人才奖励等工作，为高层次人才提供健康体
检、国情研修、免费入住人才公寓等贴心服务，把党对人才的
关心关爱落到实处，全力消除人才在工作、生活方面的后顾之
忧。另一方面加强联结机制，成功引进中国工程院院士、湖南
农业大学院士团队，创建了“景德镇茶瓷文化发展研究院”“古树
茶生态研究院”，助力特色产业高质量发展。进一步深化“放管
服”改革，推行一站通办、百干入百企、企业服务日等制度。每
年召开全县人才工作专项述职会议，并对各单位的人才工作情
况进行测评，全面掌握人才工作现状，从而针对出现的新情况
新问题找到新办法新路径。
摘要：
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人才工作“三新三力”经验介绍“三新三力”聚人才开创人才工作新局面近年来，我县始终坚持“聚天下英才而用之”的人才工作理念，紧紧围绕文化传承创新试验区建设，加快构建人才制度体系，大兴识才爱才敬才用才之风，扎实推进紧缺急需人才储备，着力培育实用技能人才，优化政策环境引才聚才，推动各方面人才各得其所、尽展其长，为高质量跨越式发展贡献智慧力量。一是用好“新政策”，提高竞争力。立足发展需要，不断研究更适应县情的人才政策，构建引进、培养、使用、考核、激励全链条机制，不断提升在“人才抢夺战”中的竞争力。一方面做好服务保障，先后出台《进一步强化人才工作“十条意见”》系列政策，县财政每年投入1000余万元人才工作...
