人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路+千里登门纳贤才
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2024-01-15
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人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路
千里登门纳贤才
今年以来，XX 县委认真贯彻中央和省委、市委人才工
作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想、主
动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、一
人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃土。
截止 6月底，今年 XX 已引进各类优秀人才 670 人，其中硕
士及以上学历人才 126 人，预计全年引进硕博人才数量将达
到150 人，引进数量将超过前两年的两倍。
开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴市”
战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实行县委“定期
议才”制度，县委主要领导先后 20 余次专题研究部署人才工
作，研究制定《2023 年全县人才引领创新发展 10 件实事实
施方案》，推动全县树立强烈的人才意识，构建起与 XX 县
发展相适应的人才治理体系。全面推行“特事特办、一人一
策”机制，对急需紧缺的高层次人才，坚持评价上不搞求全
责备，认定上不搞一把尺子衡量，坚决打破引才障碍门槛
让有真才实学的人才英雄有用武之地，打响了“爱才 XX成
长舞台”人才品牌。对 XX 省引进的“博士镇长”，县委计划待
其熟悉情况后，适时安排到乡镇担任党委书记。
优化引才政策，提升集聚力。坚持用“金政策”构筑人才
“强磁场”。以政策展决心，出台《关于深入实施“XX 州
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人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路千里登门纳贤才今年以来，XX县委认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想、主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、一人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃土。截止6月底，今年XX已引进各类优秀人才670人，其中硕士及以上学历人才126人，预计全年引进硕博人才数量将达到150人，引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴市”战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实行县委“定期议才”制度，县委主要领导先后20余次专题研究部署人才工作，研究制定《2023年全县人...
