提升考核科学化水平经验亮点做法
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2024-01-15
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提升考核科学化水平经验亮点做法
近年来，*深入贯彻落实关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神，
自*年起探索开展高质量发展综合考核，并把考评人员队伍建设作为提升干
部考核能力、引导干部树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的一项基
础性工作，在组建队伍、提升能力、发挥作用等方面做了一些探索。
一、为什么建队伍："人"是干好工作的关键
如何让考核工作谋得准、推得动，更好发挥考核对推动高质量发展的
指挥棒作用，关键要有一支掌握政策规定、精通考核业务的专业化考评队
伍。这是贯彻重要讲话指示精神的内在要求。多次对*工作作出重要讲话指
示、赋予重大时代使命，今年*月在参加全国“两会”*代表团审议时，对
为什么推动高质量发展、什么是高质量发展、如何推动高质量发展等一系
列重大理论和实践问题进一步作了深入系统的阐述，明确要求*“在高质量
发展上继续走在前列",并提出了“四个走在前”的重大任务。综合考核作
为*贯彻思想、贯彻新发展理念、把高质量发展落到实处的全局性战略性制
度安排，如何推动系列重要指示精神和党中央决策部署落地落实，需要建
强一支讲政治、业务精、作风好的考评队伍，构建目标制定、过程管理、
考核评价、反馈提升的闭环链条，真正把的重要讲话指示精神转化为“强
富美高"新*建设的实践成果。这是落实中央关于考核工作系列部署要求的
重要举措。《干部考核条例》明确了考核人员的职责定位，中组部《关于改
进推动高质量发展的政绩考核的通知》对加强考核的领导把关、部门协同
配合和工作衔接、做到多考合一等提出明确要求，这些要求都为组建考评
队伍、提高考核质效提供了基本遵循。这是提高考核工作科学化水平的现
实需要。*综合考核已覆盖*个设区市、*家省级机关单位、*家省属企业和*
所省属高校，并对*个县(市、区)开展监测评价。随着考核体系不断完善、
考核工作不断深化，需要考核工作者从高质量发展大局和工作全局出发，
熟练掌握考核政策和指标内涵，精通考核方法和程序，推动考核有条不紊、
有序运行。
二、 队伍怎么建：突出高素质专业化要求
近年来，考核制度设计、指标体系、方式方法不断拓展，新情况新问
题不断出现，新需求新期待持续涌现，要求考核工作者的政治素质、专业
能力及时适应时代要求、考核需求。抓统筹，明确队伍要求。着眼为服务
保障高质量发展提供有力人才支撑，出台加强高质量发展考评队伍建设的
《意见》,明确队伍建设总体布局，分级分类建设符合综合考核实际需要的
考评队伍，由两支队伍组成：专家队伍为考核评价理论创新、制度优化、
技术革新提供智力支持，包括机关、企事业单位领导干部和高校院所、新
型智库、第三方机构等专家学者；专业队伍具体负责研究谋划、政策制定、
统筹指导、考核实施，包括各级考核机构、考核牵头责任单位和被考核单
位考核工作者等。高标准，确保队伍质量。遵循“结构合理、规模适当，
专兼结合、素质优良"原则，*年在设区市和省级机关领域组建首批*人的
考评队伍。发挥高校科研优势，与南京邮电大学等多方共建新型智库高质
量发展评价研究院，在考核政策研究、决策咨询等方面开展深入合作。重
管理，及时调整优化。制定《考评队伍管理办法》,细化选派使用、履职评
摘要：
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提升考核科学化水平经验亮点做法近年来，*深入贯彻落实关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神，自*年起探索开展高质量发展综合考核，并把考评人员队伍建设作为提升干部考核能力、引导干部树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的一项基础性工作，在组建队伍、提升能力、发挥作用等方面做了一些探索。一、为什么建队伍："人"是干好工作的关键如何让考核工作谋得准、推得动，更好发挥考核对推动高质量发展的指挥棒作用，关键要有一支掌握政策规定、精通考核业务的专业化考评队伍。这是贯彻重要讲话指示精神的内在要求。多次对*工作作出重要讲话指示、赋予重大时代使命，今年*月在参加全国“两会”*代表团审议时，对为什么推动高质量发展...
