体制经验谈：体制内最不怕的就是“被骂”。
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2024-01-15
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在体制内，被大领导发现了工作上的失误，被大领导，分管领导骂了。是不
是彻底完了?
以老江来看，被骂，这很正常。
谁还没有犯错的时候。“犯了就改”嘛！不过，像题主这样，担心是不是会
给领导留下不好的影响，乃至于想到什么“彻底完了”，这，大可不必，体
制内的日子，时间还长着呢。
“不要急、慢慢来”
那么，如果在体制内被领导骂了，不要去想那么多的未来，想也没用。关键
是，如何从中吸取经验，找到自己的不足，认真加以改正，并且举一反三，
以后做到最好。那么该怎么办呢？
一、正确认识
对于被批评，一定要有一个正确的认识。不要认为领导故意找茬，要知道，
不是特别大的错误，大领导不会直接去批评一个同志。试问，一个一把手，
每天有多少工作要忙，多少事情等着他拿主意，他没有那么多的时间和精力
去批评人。
他甚至完全可以让你先回去，什么也不说，什么也不点拨你，然后和分管领
导说，以后不要让你再负责什么重要工作了，你能力不行，那才真是被打入
冷宫的感觉。这就相当于给你贴了一个“难当大任”的
标签，以后，你的步子会更难。批评，是对你还有希望，批评都懒得批评你，
你觉得，会更好吗？
二、冷静分析
办错了事，才会被骂。冷静分析，找出自己错在哪里，才是关键。
被骂后，谁的心里都不舒服。难受是正常的，谁不想把事情都办好，让领导
表扬，同事称赞。但是，被批评后想着自己被领导批评了，以后可能就完蛋
了，大可不必。
时间还长着呢。体制内流动性差，同事们在一个单位一般都要待上好多年，
甚至是一辈子。领导就算是经常交流，5 年、10 年的时间不动地方也很正常。
为了这一时的得失，而去考虑未来这么长时间的工作和生活，这不是丢了芝
麻之后，想着以后是不是还会丢了西瓜？两码事。
分析一下，为什么大领导会直接骂你？
大领导不会随便批评人。很简单，造成大领导直接批评的原因，大概率是：
1、这个错误很低级，2、这个错误很关键，3、这个错误后果很严重。
三、主动担责
在这里，老江建议：
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在体制内，被大领导发现了工作上的失误，被大领导，分管领导骂了。是不是彻底完了?以老江来看，被骂，这很正常。谁还没有犯错的时候。“犯了就改”嘛！不过，像题主这样，担心是不是会给领导留下不好的影响，乃至于想到什么“彻底完了”，这，大可不必，体制内的日子，时间还长着呢。“不要急、慢慢来”那么，如果在体制内被领导骂了，不要去想那么多的未来，想也没用。关键是，如何从中吸取经验，找到自己的不足，认真加以改正，并且举一反三，以后做到最好。那么该怎么办呢？一、正确认识对于被批评，一定要有一个正确的认识。不要认为领导故意找茬，要知道，不是特别大的错误，大领导不会直接去批评一个同志。试问，一个一把手，每天有多少工...
