驻村帮扶工作经验交流材料_1
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2024-01-15
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驻村帮扶工作经验交流材料
今年以来，**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，
坚持在“精选、优育、严管”上下功夫，全面选优配强、育优管实
驻村帮扶队伍，切实护航乡村振兴高质量发展。
一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮
工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单
位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113 个派
出单位组建 60 支县派驻村工作队，派出驻村人数 157 人。其中，
60 名乡村振兴驻村队长中，有 18 名是上一轮脱贫攻坚驻村队长
占比 30%；60 个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部 42 人，
占队员总数的 25% ，四级调研 员干部 3人，占队员 总数的
1.78%；新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中，有农村工作经验
或涉农方面专业技术特长的有 88 人，占队员总数的 52.3%；40
岁以下干部 47 人，占队员总数的 28%，90 后年轻干部 18 人，
占队员总数的 12.6%，驻村帮扶工作队伍结构更优更强更合理。
二是创新方式方法“优育”。坚持集中培训与“帮带”实训相结
合，全面提升驻村帮扶队伍能力素质和工作水平。充分发挥县
委党校和乡镇党校主阵地作用，采取“请
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驻村帮扶工作经验交流材料今年以来，**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，坚持在“精选、优育、严管”上下功夫，全面选优配强、育优管实驻村帮扶队伍，切实护航乡村振兴高质量发展。一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113个派出单位组建60支县派驻村工作队，派出驻村人数157人。其中，60名乡村振兴驻村队长中，有18名是上一轮脱贫攻坚驻村队长占比30%；60个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部42人，占队员总数的25%，四级调研员干部3人，占队员总数的1.78%；新一轮驻村...
