部门经理岗位竞聘演讲稿（41）
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2024-01-15
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部门经理岗位竞聘演讲稿（41）
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自
我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理
(即党委宣传部部长)。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，
使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗
位我也有自己的特点和优势。
我叫 xxx，今年 xx 岁，中共党员，xx 师。xxxx 年x
月xx 大 学 经 济 管 理 系 本 科 毕 业 ， 分 配 到 xxx 支 行 工
作;xxxx 年xx 月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对
思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基
层行宣传教育工作经验;xxxx 年开始在支行办公室工作，任
支行办公室副主任、主任，兼任 xxx 支行共青团总支书
记，;xxxx 年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理;
xxxx 年x月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教
育工作，xxxx 年x月通过竞标，任 xxx 部经理至今，是机
关x支部第 x党小组组长。本人有良好的组织协调和文字
综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉
得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部(也就是党委宣传部)是党委的喉舌、是党委
联系群众的桥梁和纽带，是 x
行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上
发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望
如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来
的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、
方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的
宣传教育工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;
认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新 x行
企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和
系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理
解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：
一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种
朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织
形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，
使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神
状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把 x
行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企
业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育
重点放在增进员工对 x行的归属感、亲和力上，使 x行企
业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统
一cis 形象识别系统的制作和宣传展示，使得 x行的招牌、
行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏
展板等等与 x行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉
摘要：
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部门经理岗位竞聘演讲稿（41）尊敬的各位领导、各位评委：大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。我叫xxx，今年xx岁，中共党员，xx师。xxxx年x月xx大学经济管理系本科毕业，分配到xxx支行工作;xxxx年xx月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验;xxxx年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任xxx支行共青团总支书...
