党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设版)
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2023-12-10
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党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设
版)
xxxx 集团公司
(留意，这一段要结合先进性，加点文字，否则太单薄了.)
依据"三个代表"思想和上级要求，经领导班子自查，广泛
征 求员工群众看法，上级点，现将 200x 年以来集团公司
领导
班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下：
一、存在的主要问题
1、 理论学习还存在薄弱环节。
一是缺乏主动性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习
次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够
严格经常；二是学习方法不够灵敏。大多数时间是通读原文
后简洁争辩，接受录音、录像、专题讲座等形式少，探讨发
言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不深厚，体会的深度
不够，学习效果不佳；三是个别班子成员有找人写笔记的现
象；四是理论联系事实上还有差距。 一方面缺少理性思维，
解放思想，转变观念滞后。另一方面，用科学理论指导改
革、 建设和发展的实践还不到位，体现在勇闯市场的步伐
迈得不
快，"三项制度"等项改革的成效不明显。
2、 执行民主集中制还有差距。
一是确定"三重一大"问题时，有的问题沟通不刚好，有的
会议议程没有事先发通知仓促上会，个别的也有先办事后上
摘要：
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党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设版)xxxx集团公司(留意，这一段要结合先进性，加点文字，否则太单薄了.)依据"三个代表"思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众看法，上级点，现将200x年以来集团公司领导班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下：一、存在的主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏主动性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵敏。大多数时间是通读原文后简洁争辩，接受录音、录像、专题讲座等形式少，探讨发言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不深厚，体会的深度不够，学习效果不佳；三是个别班...
