收费站业务培训实施方案
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2024-01-14
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收费站业务培训实施方案
为全面提升某某收费站员工队伍技能素质，推进各项职能
发挥全面到位，根据公司工作部署，结合某某站实际，特制订
本实施方案。
一、指导思想
以政治建设为统领，以大力提升员工技能素质和创业创新
能力为目标，广泛组织员工开展职业技能培训活动，积极营造
有利于员工创业创新、成长成才的良好氛围，不断增强员工的
学习能力、实践能力和创新能力，努力打造一支适应收费站发
展需要的优秀技术员工队伍，为实现某某站又好又快发展提供
坚实的人才保证。
二、总体目标
实施员工技能素质提升工程，根据员工的不同特点和需求
结合自身实际，按照“高级补新、中级补能、初级补缺”的培训思
路和“因需施教、分层培训”的方法，进一步提高员工的自主创新
能力、就业竞争能力和创业发展能力。
——员工技能竞赛、技术比武活动进一步深化。“技能培训
—技术比武”的技术员工快速成长通道进一步拓展，今年参加省
公司职工职业技能竞赛，要积极开展员工技能竞赛活动，培养
产生一批技术尖子和操作能手。
——员工创业创新、成长成才环境进一步优化。逐步形
成各具特色、规范有效的员工技能提升推进机制，最大限
度地激发广大员工劳动热情和创造潜能。
——员工技能素质进一步提升。初步建立一支覆盖各业务
部门，具有较高技能水平，合理梯次结构，适应收费站发展要
求的技术员工队伍。
三、培训内容及方式
具体内容参照各个岗位的培训要求。
四、主要任务
（一）深入开展员工技能培训。一是充分发挥现有培训资
源的作用。要切实履行指导协调员工技能培训竞赛的职能，重
点办好征收人员的技能培训；举办多形式多类型培训班，推行
定向性、行业性、委托型培训方式，提高员工运用新知识、解
决新问题、使用新技术、创造新财富的能力；不断拓展培训业
务和培训面，增加培训人数。二是积极发挥员工技能培训的主
体作用。要积极倡导和指导协调，形成多方联动，合力推进的
良好局面；鼓励各班组，开展岗位培训。结合技术革新，开展
新材料、新技术、新设备、新工艺等相关知识培训，有效促进
员工岗位成才和技能素质提升。
（二）积极组织员工技能比武。积极引导各方面力量，开
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收费站业务培训实施方案为全面提升某某收费站员工队伍技能素质，推进各项职能发挥全面到位，根据公司工作部署，结合某某站实际，特制订本实施方案。一、指导思想以政治建设为统领，以大力提升员工技能素质和创业创新能力为目标，广泛组织员工开展职业技能培训活动，积极营造有利于员工创业创新、成长成才的良好氛围，不断增强员工的学习能力、实践能力和创新能力，努力打造一支适应收费站发展需要的优秀技术员工队伍，为实现某某站又好又快发展提供坚实的人才保证。二、总体目标实施员工技能素质提升工程，根据员工的不同特点和需求结合自身实际，按照“高级补新、中级补能、初级补缺”的培训思路和“因需施教、分层培训”的方法，进一步提高员工...
