市人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结和下半年工作思路
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2024-01-14
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一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架
构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落
实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、
市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得 3个省厅试点。二是梳理人
社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标
和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过 3轮梳理，
共梳理形成核心业务任务 34 项、分任务 90 项、事项 288 项，
“重大任务”核心业务任务 25 项、分任务 51 项、事项 165 项，
初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改
革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、
智治分析、智控管理”四大应用体系，通过“一码直通＋一键直享，
一库集成＋一屏全览，一网通办＋
一体应用”，实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方
位整体智治。全省率先上线应用系统，明确数据需求 28 类、
295 个数据项，目前已打通跨部门、跨层级系统 24 套，对接数
据接口 34 个，归集 102 万条人才基础数据，合计形成 170 万
条人力资源数据，上线 13 张“人才管家”分析图，“人才码”上线
54 大项 101 小项线下服务事项，点击量超过 55 万次。四是打
造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察 23 项监管事项、
118 项行政检查事项、103 项行政处罚、18 项行政许可，从用
工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单，通过打破数据孤
岛，实现平台互联，构建多跨协同执法流程，促进执法信息共
享、执法系统衔接、执法流程协同，全面推进劳动监察执法智
慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用，以“职业培训券”为切入
点，以产业、人才发展高频需求为导向，建设职业培训链、技
能人才服务链、产业发展链三链融通，劳动者技能、就业、晋
升有机衔接，政府服务、监管、决策精准到位，全产业、全领
域、全职业周期的技能人才智慧平台。
2、更大力度招引人才。一是组织开展“活力XX 智引全
球”2021 招才引智春季专列驻点引才、高校行、海外招才活动。
累
计走访对接高校469 家、高校外科研、人力资源机构 195
家，拜访对接副教授以上专家 1017 名，其中院士 33 名，达成
博士以上人才意向1126 人、科技项目合作意向490 个、平台
合作意向42 个，收到简历 5.2 万份；推荐82 名人才申报国家
领军人才计划，并通过工信部形审。二是推动人力资源服务业
发展。举办第三届XX 人力资源发展大会，发布XX 三大“万亩千
亿”产业人才需求预测和《2020XX 市人力资源服务业发展白皮
书》，签订 28 个合作协议，成立 XX 名士乡人才发展有限公司、
XX 市人力资源服务协会，全国56 家知名人力资源机构和 72 家
职业院校与我市300 余家重点产业企业开展洽谈，达成人力资
源服务需求初步合作意向73 项，校企合作初步意向242 项。三
是抓好博士后等高层次人才工作。制定印发《XX 市博士后人才
创新发展管理办法》，明确扶持政策和措施；筹备开展“万亩千
亿”新产业人才全球创新大赛，已征集到符合条件88 人；组织
开展2021 年度博士后设站单位人才和项目需求摸排，全市共上
报人才需求 191 个，项目需求 44 个。组织实施“名校名城”博士
后对接活动，全国27 所高校44 位博管办老师与我市55 家博
士后设站单位现场对接，达成初步对接意向31 个。开展博士后
工作专项辅导和服务，对 33 家博士后工作站进行考核评估，推
荐考核优秀工作站10 家，申报博士后科研项目择优资助55 项。
标签： #工作总结
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一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得3个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过3轮梳理，共梳理形成核心业务任务34项、分任务90项、事项288项，“重大任务”核心业务任务25项、分任务51项、事项165项，初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应...
