石油公司意识形态工作总结
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2024-01-14
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石油公司意识形态工作总结
第一部分过去一年工作回顾
（一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加强督
促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形态工作的
贯彻落实。一是强化组织领导，**公司党委成立意识形态工作领导
小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群科室主要负责
人及基层党总支（党支部）书记为成员，明确党委的主体责任、书
记的第一责任人责任、分管领导的直接责任及基层单位的工作责任，
形成党委统一领导、班子成员各负其责、党员干部积极参与的意识
形态工作格局。二是严格督导考核，将意识形态工作责任制落实情
况作为 2021 年民主生活会和述职报告的重要内容，纳入干部考核
及季度专业内审。专题研究意识形态工作，编写上半年**公司党委
意识形态工作专题报告，将意识形态工作责任制落实情况作为重要
内容，用好半年专业内审检查等契机，强化督导落实。三是完善规
章制度，按照公司宣传部长培训班下发迎检清单和公司党委意识形
态工作检查考核办法，抓住“理论与阵地”两个重点，一方面做好工
作成果、特点亮点的梳理，整理相关资料；另一方面针对问题短板，
加紧完善制度，督导各单位各部门更新网页、排查网页内容，完善
各类阵地管理制度和基础台帐，建立新闻审稿制度，共建立各类台
账资料九大类**项。
（二）抓牢关键环节，确保思想武装到位。以坚持党的领导为
根本，将政治理论学习作为加强队伍建设的关键环节，把牢**公司
高质
量发展正确方向。一是抓细中心组理论学习，年初下发中心组学习
安排意见及学习运行表，每季度下发基层中心组理论学习计划，上
半年共组织党委中心组学习**次，**学时，组织开展季度专题研讨*
*次。二是抓深新时代中国特色社会主义思想学贯，两级班子深化
“七位一体”学习模式，通过专题辅导、专题调研等多种方式，学深
学透。各级干部深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，自觉
用先进思想武装头脑。各级党组织将学习纳入制度安排，结合道德
讲堂、移动课堂、党员学习日等载体集中研讨。三是抓实反腐倡廉
教育，发挥教育提醒职能，“五一”、“端午”期间，发送廉洁短信，进
行节日廉洁提醒。坚持月度典型案例通报制度，认真学习集团公司、
油田公司通报的典型案例，持续做好科级领导人员“六个一”廉洁警
示教育，以《招标管理办法》、《非招标采购管理办法》等规章制
度为主要内容，在全**公司开展第**个制度学习周活动。
（四）把稳阵地管理，践行核心价值观。紧紧围绕生产经营工
作，扎实抓好各项工作的落实，服务员工群众，维护员工利益，促
进企业和谐发展。一是加强意识形态阵地管理，制定《采油公司意
识形态阵地管理制度》，督导各单位各部门完善、更新网页，审查
科室、单位网页内容。按照门户网页、新媒体、宣传报道、橱窗展
示等几大分类建立意识形态阵地基础台账、相关责任人明细表，组
织签订意识形态责任书。二是做细员工思想动态分析，依据基层单
位员工季度思想动态分析，结合专项调研、党建联系点、专项检查
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石油公司意识形态工作总结第一部分过去一年工作回顾 （一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加强督促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形态工作的贯彻落实。一是强化组织领导，**公司党委成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群科室主要负责人及基层党总支（党支部）书记为成员，明确党委的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任及基层单位的工作责任，形成党委统一领导、班子成员各负其责、党员干部积极参与的意识形态工作格局。二是严格督导考核，将意识形态工作责任制落实情况作为2021年民主生活会和述职报告的重要内容，纳入干部考核及季度专业内审。专题研究...
