社保局2021年工作总结及2022年工作重点(001)
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2024-01-14
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社保局 2021 年工作总结及 2022 年工作重点
2021 年是 GCD 成立 xx 周年，也是“十四五”规划的开
局之年，市人力社保局以“1510 惠企点办服务”与“人社领域
数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层
再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：
一、2021 年特色亮点工作
2021 年，市人社局创新谋划开展“1510 惠企点办服
务”机制，开展上门服务 150 余次，指导解决企业问题需求
100 余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为
衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，
全市登记失业率 1.96％，保持全市就业形势稳定。平稳有
序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一
步扩大社会保险参保范围，始终保持参保率在 99％以上。
劳动案件呈递增趋势，各渠道累计受理欠薪案件、涉及人
数 、 涉 及 金 额 同 比 增 长 分 别 为
173.26％、58.37％、170.11％，在较为严峻的形势下，
欠薪与仲裁案件办结率保持在 99％以上，保障全市劳动关
系和谐稳定。全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户
数量多、情况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内
完成全部 19 户征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副
部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并获其对我
市人社工作肯定。
1.主动创新，服务企业再提升
（1）用工保障，筑企业发展之基。一是政策引领，补
贴激发动力。牵头出台“用工保障 7条”，对来江试岗人
员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予
补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策
激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产
业集聚，园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，
确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近
期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施
三是省际协作，劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川
上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动25 余场，
300 余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富
地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员 1000
余名。四是校企合作，实现共建双赢。以中高职院校学生
为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索推动浙闽赣
皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与玉山职
中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达成合作
意向，累计输送实习学生 600 余人。
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社保局2021年工作总结及2022年工作重点2021年是GCD成立xx周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“1510惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：一、2021年特色亮点工作2021年，市人社局创新谋划开展“1510惠企点办服务”机制，开展上门服务150余次，指导解决企业问题需求100余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率1.96％，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步...
