区委组织部2021年上半年工作总结及下半年工作谋划
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2024-01-14
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一是村（社区）“两委”换届工作。认真落实好省市关于“一肩挑”、村
干部年龄、女干部比例等十个“百分百”标准要求，坚持联审会审制度，抓好
候选人资格审查，从严抓实换届程序、换届纪律。换届后，实现村党组织书记
和村主任“一肩挑”100%，党支部书记平均年龄下降 xx 岁，大专及以上学历 xx
人，较上届增加 xx 人，“四类人员”占比 100%，村（社区）干部来源渠道进一
步拓宽，年龄、学历、人员构成等进一步优化。深入推动换届后“开门一件
事”活动，全区村（社区）“两委”干部已累计为群众办实事 xx 多件。二是乡
镇领导班子换届工作。坚决落实好党中央提出的“五个好”目标和省委提出的
“六个聚焦”要求，对乡镇班子机构情况、符合条件人员等进行精细分析，综
合研判。着眼于推动跨越赶超高质量发展，综合考虑年龄、性别、经历、专长
等方面因素，坚持老中青相结合梯次配备，扎实完成好换届人事安排。加强换
届工作督导，组建 xx 个乡镇换届督导组，6 月 27 日—29 日深入各乡镇，对党
代会、人代会开展全程督导，确保了换届圆满成功。
三、创新载体，从严管理，干部队伍建设全面加强。一是大力开展“三级
干部进党校”活动。着眼提升干部培训质效，以“xx 发展大讲堂”“周末党
校”“党员夜校”等为载体，定期组织区、乡（科）、村干部集中学习，推动
“三级干部”上讲台，在全区培养造就一支“学习型”领导干部队伍。目前，
举办“xx 发展大讲堂”1 期、“周末课堂”8 期、“党员夜校”9 期，培训各级
党员干部 xx 余人次，推动形成常态化学习培训机制。二是干部管理工作水平进
一步提升。以省委巡视整改反馈问题为抓手，坚持问题导向，制定整改方案，
建立整改台账，压实整改责任，立行立改、注重实效，建章立制、注重长效，
涉及反馈问题全部整改完毕。今年以来，我们从严规范干部管理，除乡镇换届
外，共调整干部 xx 批次 xx 人，调动 xx 人。三是干部考核评价更加精准有效。
突出考核“指挥棒”作用，坚持平时考核、年度考核有机结合，科学制定方案，
完善指标体系，改进考核方式，提高考核精准化科学化水平。今年以来，向市
委组织部推荐行政审批局、周村镇作为平时考核工作联系点，为改进全区平时
考核工作提供参考。
标签： #工作总结
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一是村（社区）“两委”换届工作。认真落实好省市关于“一肩挑”、村干部年龄、女干部比例等十个“百分百”标准要求，坚持联审会审制度，抓好候选人资格审查，从严抓实换届程序、换届纪律。换届后，实现村党组织书记和村主任“一肩挑”100%，党支部书记平均年龄下降xx岁，大专及以上学历xx人，较上届增加xx人，“四类人员”占比100%，村（社区）干部来源渠道进一步拓宽，年龄、学历、人员构成等进一步优化。深入推动换届后“开门一件事”活动，全区村（社区）“两委”干部已累计为群众办实事xx多件。二是乡镇领导班子换届工作。坚决落实好党中央提出的“五个好”目标和省委提出的“六个聚焦”要求，对乡镇班子机构情况、符合条件...
