区委组织部2021年工作总结及2022年工作打算
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2024-01-14
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开展区镇领导班子换届专题调研，综合年度考核、民主生活会、征求意见
等情况，进行全面分析，明确配备方向。配合做好区级领导班子换届相关工作，
高质量保障市委组织部考察组各环节工作高效衔接。起草《关于认真做好镇领
导班子换届工作的通知》，形成《镇领导班子换届考察工作实施细则》及配套
材料，择优选配 1 名镇事业编制工作人员、1 名到村任职过的选调生进镇领导班
子。做好区委委员、区纪委委员人选的推荐、考察工作，开展区人大代表和政
协委员中党员领导干部人选的推荐、提名工作，做好人大代表、政协委员人选
资格审查工作。严格执行换届纪律“十严禁”，持续做好重点人员思想工作，
组织收看警示专题片 1340 余人次，签订换届纪律承诺书 600 余份，开展谈心谈
话 600 余人次。二是优化干部选任机制。坚持“实在实干实绩”用人导向，严
把政治关、品行关、能力关、廉洁关，今年以来累计调整区管干部 6 批次，涉
及处级（镇科级）干部 223 人。依规有序开展科级干部选拔任用，涉及干部 328
人。全方位、多角度、立体式了解街镇、区直部门领导班子和领导干部表现，
累计征求 18 个街镇党（工）委书记对班子建设的意见建议，个别座谈、专题调
研 26 场次。研究制定《关于建立企业家评干部制度的意见（试行）》，选取 63
家企业作为评议主体，强化结果运用，对评议结果较差的干部进行提醒谈话。
创新制定《重点项目建设专项考核办法》《经济运行工作考核办法》《开发区
片区高质量发展考核办法》，注重差异考核，突破精准考核，强化过程监督，
以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为，助推全区重点任务攻坚。三是加大
年轻干部工作力度。出台《关于实施优秀年轻干部成长三年行动计划的意见》，
公开比选“87 后”正科级干部 40 名、“92后”副科级干部 60 名，有效拓宽年
轻干部成长成才路径。着眼近期工作需要和长期战略需求，选调生引进数量连
续 3 年位居全市前列；创新开展事业单位“拔尖”选调生差额人选引进工作，
吸引 15名年轻干部到区事业单位工作，占全市“拔尖”选调生差额人选的
75%。四是提高干部工作管理监督水平。建成干部信息管理系统，同步提升便携
式手持终端查询系统。推进区干部人事档案服务中心场地建设，库房、办公区
域力争年底前投入使用。指导各管档单位提高工作质量，完成干部人事档案移
交入库，为干部选拔任用提供保障。严格落实组织工作重要事项报告制度，及
时了解掌握干部重大情况。建立健全请销假制度，对因事因病不能正常上班、
因公因私外出或休假的，按照程序进行备案管理。五是统筹推进公务员管理有
关工作。有序做好公务员职级晋升工作，今年以来晋升一级主任科员及以下职
级公务员（含参公人员）共169人。认真做好公务员招考和登记工作，推动公
务员年度考核规范化、日常考核常态化。认真做好公务员工资综合管理系统的
建设工作，严格工资津补贴审批，扎实做好工资津贴补贴清理。贯彻落实带薪
年休假等制度，扎实推进公务员法及配套法规制度落实。
三、突出政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高
水平党建保障强区建设。一是党建项目化。
实施“一中心四融合”建设，打造“1+18+82”的区、镇街、行政村三级联
动的区域性党群服务中心矩阵，推动 532 个行政村多元融合，打通服务群众
“最后一公里”。坚持共同富裕目标，实施党建引领“三变”改革，成立区乡
村振兴平台公司，实施“百企结百村、消除薄弱村”专项行动，多措并举赋能
乡村振兴，累计增加村集体收入4000 万元，解决农村劳动力就近就业 2.3万余
人，23 个村股东分红1292.4万元，受益群众 2.5 万余人。坚持全覆盖指导、全
过程从严，扎实开展村（社区）“两委”换届，届前部署开展“四问四清”活
动，调处各类矛盾问题 210 余件，化解风险隐患 370 余处，换届后党组织书记
平均年龄 51岁、降低 6岁，大专以上学历占 30.9%、提高 6.2 个百分点，所有
村（社区）全部配备 35 岁以下年轻干部，517个村实现“一肩挑”，占比
97.18%；61 个城市社区全部实现一肩挑。指导新村班子研究确定 1033 件“开门
第一事”，开展“大走访、大调研”，收到各项意见建议 1836 条，解决实际问
题 1211 个。二是实施项目品牌化。开展“1+1+2”结对培养行动，探索实行
“基本工资+奖励+分红”办法，加大“星级奖”“集体经济增补奖”力度，激
励村级带头人实干进取。调优、新建社区 29个，全面加强社会治理，结合换届
重新划分网格 484 个，建立网格党支部 181 个、楼栋党小组 131 个，构建起
“社区—网格—楼院—党员”四级组织架构。打造“相约周三、社区共建”活
动平台，召开社区共建联席会议 672 次，解决群众身边的“关键小事”2900 余
件。招录 171 名社区专职工作者，全面落实“3 岗18 级”薪酬待遇。抓实“红
色物业”品牌建设，推动社区物业党建联建，探索完善“小区党支部+物业”管
理模式，推行“五联工作法”，形成多方共治合力。新建两新党组织 26 个，推
动两新党组织覆盖率分别达 91.32％和92.68%，开展“红色车间”创建行动，
伊莱特等一批“红色车间”脱颖而出。三是实施功能实效化。推进“登高计
划”，各级党组织和广大党员量身打造“登高活动”，不断提升党员教育管理
实效。召开庆祝建党 100 周年有关工作表彰大会，开展“庆祝建党 100 周年党
员教育音、视频评选活动”，策划制作《我们的初心》、《传承红色基因》等
系列专题片，持续讲好红色故事。实行“每月调度、双月督办”，用好“基本
制度落实检查日”制度，推动党建项目落地生根。强化党建质量评估结果运用，
与党建工作经费划拨、评先评优等挂钩,有效激发基层党建新动能。
四、坚持党管人才原则，充分激发各类人才创新创造活力，以高层次人才
赋能****强区建设。一是打造人才发展优生态。坚持党管人才原则，建立完善
党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位
发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。举办首届人才节，推
出“每周一匠”“创业之星”系列展播活动，加强对各方面人才的政治引领和
政治吸纳。组建青年人才志愿服务队，开展“人才下基层、为民办实事”实践
活动，85名人才下乡为群众办了 107 件实事，相关做法得到省委组织部肯定。
围绕企业技术需求和卡脖子难题，定期征集企业技术难题，联合中德银行制定
人才低息贷款计划，为人才提供额度最高 80 万元、最长 10 年的固定利率3.3%
的购房贷款。二是赋能实体经济主战场。积极融入发展战略，全面推进科创智
造城建设，新材料产业园等一大批高能级人才平台有序推进。加强校地协作，
建成青年人才成长示范港，组织开展首届青年人才创新创业大赛，开展“青年
才俊”观摩活动4 场，推动高校院所科技成果在章转化。组织 8 场校企对接会
和招聘活动，积极解决企业引才和用工难题。三是赋能乡村振兴最前线。
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开展区镇领导班子换届专题调研，综合年度考核、民主生活会、征求意见等情况，进行全面分析，明确配备方向。配合做好区级领导班子换届相关工作，高质量保障市委组织部考察组各环节工作高效衔接。起草《关于认真做好镇领导班子换届工作的通知》，形成《镇领导班子换届考察工作实施细则》及配套材料，择优选配1名镇事业编制工作人员、1名到村任职过的选调生进镇领导班子。做好区委委员、区纪委委员人选的推荐、考察工作，开展区人大代表和政协委员中党员领导干部人选的推荐、提名工作，做好人大代表、政协委员人选资格审查工作。严格执行换届纪律“十严禁”，持续做好重点人员思想工作，组织收看警示专题片1340余人次，签订换届纪律承诺书60...
