区2022年人才工作总结及2023年工作计划
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2024-01-14
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区 2022 年人才工作总结及 2023 年工作计划
一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树
牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时
代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工
作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，
突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升
人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下：
一、2022 年工作开展情况
（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大
格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人
才工作领导小组的职责，充分发挥人才工作领导小组统揽全局作用。二是优化
政策体系。印发《**区名支书工作室创建工作实施方案》《**区“四名”工作
室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制度。建立党委、领
导联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。印发《鼓励支持有
关人员到基层一线领创龙头企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案》鼓励
事业单位和国企人员到农村领创农头企业或合作，引导各类优秀人才下乡创新
创业。三是建立工作机制。出台《**区人才发展专项资金使用管理办法》为人
才工作保障资金投入，将人才工作将纳入区委组织部党建工作考核内容，人才
经费投入、党委（党组）议事、人才相关专项工作等纳入目标考核细则，建立
全区各级各单位重视人才的良好格局。
（二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家服务“三农”
行动，派出农业专家**人次，累计开展农技培训**余人次。实施“乡村振兴‘9
＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训**余人次，累计培育农村实用
人才**余人。二是引导专家人才服务巩固脱贫攻坚成果，建立**大特色农业、
工业、服务业等专家库，挑选**余名专家入库；为脱贫村和易地扶贫搬迁安置
点精准匹配专家，开展技术指导**人次，解决问题**余个。三是开展“院士专
家**行·脱贫攻坚促振兴”系列活动，为全区乡村产业发展、医疗健康发展、
社区综合服务发展、园区工业产业发展等献策献力。四是深入实施“双千帮
带”工程，组建“4＋1 帮帮团”，通过“四帮四促”充分调动人才、企业、市
场等优势资源帮带村级合作社，助推集体经济高质量发展，累计增收**余万元。
（三）人才队伍建设不断加强。持续优化各类人才工作体制和人才政策，
创新工作思路，引育结合，聚天下之英才而用之。**年人才资源统计，我区人
才综合发展指数在全省**个城区方阵中排名第**位，人才增速、人才素质、人
才效能等指标均名列前茅。按照**年度人才资源统计，全区人才总量达**万人，
博士研究生**余人，硕士研究生**余人，副高级以上职称达**人。一是强化人
才引进。充分利用**省人才博览会和赴知名高校招聘等招才引智平台，利用公
务员、事业单位公开招考渠道，共引进人才**人，其中硕士研究生**人；依托
院士工作中心、候鸟型工作站等优势平台，柔性引进各类高层次人才。以人力
资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人才**人以上。二是强化
人才培育。
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区2022年人才工作总结及2023年工作计划一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下：一、2022年工作开展情况（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织...
