某组织部干部监督科上半年工作总结及下半年工作思路
VIP专免
2024-01-14
999+
32.14KB
7 页
海报
侵权投诉
某组织部干部监督科上半年工作总结及下
半年工作思路
上半年，在部领导的正确领导、相关单位的支持和同
事们的帮助下，干部监督科认真贯彻落实全国和省市干部
监督工作会议精神，坚持把政治监督摆在首位，强化监督
联动，以敢于斗争精神落实监督责任，从严从实，抓早抓
小，以具体问题为抓手，不断提升干部监督工作质效。
一、上半年工作总结
（一）加强自身建设，提高履职能力
一是坚持理论学习，在工作实践中提高业务水平。抓
住干部选拔任用监督这条主线，加强对干部选拔任用条例
和干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习，提
高对干部选拔中有关审查业务的熟练度，对科股级干部调
整进行严格监督，在实践中查找工作短板，逐步提高业务
水平。
二是坚持请示报告，在交办工作中提高业务标准。针
对上一年业务工作中信访举报办理质量不高这一短板，一
方面，主动向纪检有关科室信访骨干请教学习信访件查核
要点，在和纪委联合信访查核工作中实地学习锻炼，在自
办信访件中进行实战，在配合兄弟科室办理信访件中检验
修正学习效果；另一方面，加强信访举报典型案例的学习
坚持向市委组织部干部监督领导请示学习，在交办信访件
办理中不断锻炼提升，以高标准严要求补短板、提能力。
今年以来回复上级交办信访件均被认可。
三是坚持横向沟通，在协调配合中提高业务精度。对
内坚持干部科室间的联动，除廉政审查外，今年主动向干
部科反馈专项检查 X批、个人重大事项 X例、处理处分 X
人次，听取有关干部履职尽责、担当作为等情况，不断提
高干部管理监督融合度，结合档案查补、不担当不作为等
专项工作对单位进行监督，积极向有关组织科室反馈党员
干部处理处分情况。对外及时向纪委反馈处分意见，协调
有关科室完成在办人员资料调取工作，加大和纪委、外事
公安、住建等部门的沟通力度，提高业务外延知识的了解
度，更精准的开展因私国境证件、多占政策性住房清理等
专项工作，提高工作推进速度和深度，扩大监督外延，逐
步改善监督质效。
（二）聚焦重点内容，突出政治监督
一是突出对严守纪律规矩的监督。根据全国和省市干
部监督工作会议精神，按照部领导要求，今年突出对领导
干部的政治监督。主动开展证件清缴、操办婚丧喜庆事宜
报告清理等，对在信访办理、专项工作中发现的涉及“一把
手”个人重大事项报告、证件管理、婚丧喜庆报告、多占政
策性住房等敏感问题、“烫手”问题中折射出的领导干部疑似
遵守政治纪律规矩不到位、对党忠诚老实做的不够等情况
予以严格监督，通过发函提醒、函询、短信提醒、当面提
醒等方式督促其注意，对问题属实的，充分运用“第一种形
态”对财政局、供销社等有关人员给予约谈等处理。
二是突出对落实上级和县委决策部署情况的监督。坚
持
把政治监督融入落实县委决策部署全过程、各方面，
主动对接主责办，了解各单位有关学习情况、巡视巡察整
改情况，突出对领导班子紧密结合工作实际创造性抓好习
近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督，
督促党员干部树立正确政绩观。通过内部与组织科室等联
合检查、外部与纪委、两办督查室等信息共享等形式加强
对全县重大决策部署落实情况的监督，更好地推动全县经
济社会发展。
三是突出对坚持选人用人政治标准的监督。通过参与
干部推荐考察、紧密联动干部科，听取“一把手”对干部的政
治评价，详细了解被推荐干部的政治表现实例，察看党组
（党委）是否落实新时期好干部标准、树立正确选人用人
导向，是否在政治忠诚、政治担当、政治自律上严格把关
是否注重干部的日常政治表现。
（三）狠抓日常监管，改善监督质效
一是严格干部选拔监督。紧密配合服务县委干部选拔
工作，严格进行监督，今年对 X批次科级干部调整、X批
次科级干部试用期满考核、X批次职级晋升以及 X家单位
股级干部备案调整进行了审查，对不符合有关要求情况共X
人提出了暂缓意见。
二是常态化开展提醒函询。在日常以及服务县委中心
工作中，对于发现干部苗头性问题，充分运用批评教育、
责令检讨、约谈等方式对林业、生态环境等单位有关干部
进行提醒教育警示，达到咬耳扯袖的作用。
三是注重专项检查人才库建设。选派X批次年轻干部，
标签： #工作总结
摘要：
展开>>
收起<<
某组织部干部监督科上半年工作总结及下半年工作思路上半年，在部领导的正确领导、相关单位的支持和同事们的帮助下，干部监督科认真贯彻落实全国和省市干部监督工作会议精神，坚持把政治监督摆在首位，强化监督联动，以敢于斗争精神落实监督责任，从严从实，抓早抓小，以具体问题为抓手，不断提升干部监督工作质效。一、上半年工作总结（一）加强自身建设，提高履职能力一是坚持理论学习，在工作实践中提高业务水平。抓住干部选拔任用监督这条主线，加强对干部选拔任用条例和干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习，提高对干部选拔中有关审查业务的熟练度，对科股级干部调整进行严格监督，在实践中查找工作短板，逐步提高业务水平。二是坚...
