某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结

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红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程
构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五
面红旗”评选制度,有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展
争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施
意见(试行)》,在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、
美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动,评选结果
与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”,村支书、村委主任、其他
“两委”成员月报酬分别上调 500 400 300 元,多得旗多
奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村 159 个,区
财政拿出 200 多万元予以奖励。二是持续开展“红领新青年”村级后
备干部培育行动,有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村 2
3名、年龄 40 岁左右、高中(中专)以上文化程度的基本标准,
使226
时进行调整补充,把得票较多群众基础较好未能当选等 6类人员纳
后备干部381 了一606 人的
“红领新青年”后备干部队伍,其中有 252 人在村党建、扶贫专干等
岗位实战历练,切实为基层组织储备了一批“生力军”。三是探索实
施农村青年党员发展“红星”工程,有效推动基层党员队伍培养。探
索实行“双建双培双转”工作模式,即打破行政村区划和隶属关系限
制,由乡镇党委组建青年人才党支部、团委统建“青年之家”,把青
年农民培养成党员、把青年党员培养成基层骨干,培
养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员,为巩固脱
贫成果、推进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才,全区已
考察培养农村青年党员 203 名。
2、实施“鸿雁”工程,引才返乡。我区是劳输出大区,
工人员在 20 万以上,这些外经受市场经济潮洗礼的家
乡人,在改变自己人生命运奋斗新了观念锻炼了能力,创
了业们也是巩固脱贫成果、推动乡村振兴的“”。
工作中坚持立党建强、人才兴、产业的理积极推动
类人才向乡村集聚。一是打好“乡才引才。入开展乡土人
联络回归工作,通过建立微信交流群、佳节走访座谈
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家乡、出力添彩全区累计有万人回流务工创业。二是打
积极
立乡土人才信息库,大力实施“三个培养”行动(把产业带头人培养
成党员、把党员培养成产业带头人、把党员产业带头人培养成村干
部),返乡人才把根留住,我区 xx xx 村党支部
、村委会主任xx,返乡创xx 精灵编作社,从事稻草
艺品生产,年创万元,推全乡 94 191 名贫群众脱
摘帽让废弃的“稻草绳致富的“黄金绳
本人从普通群众到光荣入党、成为村干部、
村党员群众推选为村党支部书蝶变,其返乡创业带富
到省市定。前不久她又当选级党代表参省第
一次党会。三是打好“服务牌才。用用力用
xx 办法
帮助协调解决返乡人才在批、税费住房保障面的
事难事,用真情服务留住人才创新开展乡村振兴出人才评选
表彰活动届评,每人奖励创1万元,大
地表彰奖励优秀人才,厚植了在人才回归创新创业的土。
3、实施“引”工程,兴产增收聚焦产业发展个“主引”,
充分发党建引领作用,以建强组织引领产业发展,以产业发展推
动组织过硬力实基层党建与产业发展的互融共进。一是
引领主产业发展。以“”行动(组织建、党员管、活动
、人才育、资源联用、产业兴)为抓手,探索实施“双
(党建联盟、产业人”(村党组织致富带
人)工作模式,切实把“党建”的政治优、组织优、人才
和“产业联盟
摘要:

红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程,构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五面红旗”评选制度,有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施意见(试行)》,在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动,评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”,村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元,多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村159个,区财政拿出200多万元予以奖励。二是持续开展“红领新青年”村...

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